广东惠州社保基数20900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇享受以及个人负担等方面，具体可以从以下几个方面进行详细解读：

1. 1.缴费金额的差异社保缴费基数是计算社保缴费金额的基础。基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用就越多。以惠州为例，社保基数20900意味着缴费基数较高，单位和个人需要按照这个基数的比例缴纳社保费用；而基数5000则相对较低，相应的缴费金额也会减少。养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险的缴费金额都会因为基数的不同而有所变化。
2. 2.待遇享受的差异社保待遇与缴费基数直接相关。基数越高，退休后领取的养老金、医疗保险报销比例以及失业保险金等都会相应提高。例如，养老保险的待遇是根据缴费基数和缴费年限来计算的，基数20900的缴费者在退休后每月领取的养老金会明显高于基数5000的缴费者。医疗保险的报销上限和报销比例也可能因缴费基数的不同而有所差异。
3. 3.个人负担的差异对于职工个人来说，社保基数越高，个人需要缴纳的社保费用也越多。基数20900的个人缴费部分会明显高于基数5000，这意味着个人每月从工资中扣除的社保费用会更多。对于一些收入较低的人群来说，选择较低的社保基数可以减轻当前的缴费压力，但也会影响到未来的社保待遇。
4. 4.单位缴费的影响社保基数不仅影响个人缴费，也会影响单位的缴费金额。单位需要按照员工社保基数的比例缴纳相应的社保费用，基数越高，单位的缴费负担也越重。对于企业来说，选择合适的社保基数可以在一定程度上控制人力成本，但也要考虑到员工的社保待遇和整体福利。
5. 5.灵活就业人员的选择对于灵活就业人员来说，社保基数的选择更加灵活。他们可以根据自己的经济状况选择合适的缴费基数。基数20900的缴费虽然会带来更高的社保待遇，但也会增加当前的缴费压力；而基数5000的缴费则相对轻松，但未来的社保待遇也会相应降低。

广东惠州社保基数20900和5000的区别主要体现在缴费金额、待遇享受、个人负担以及单位缴费等方面。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况和未来的社保需求。对于收入较高且希望获得更高社保待遇的人来说，选择较高的社保基数是明智的选择；而对于收入较低或希望减轻当前缴费压力的人来说，选择较低的社保基数则更为合适。