​​广东惠州社保基数7200和5000的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利​​。基数7200的月缴费用更高，但未来养老金、医保报销等保障水平更优；基数5000缴费压力较小，但累计权益相对较低。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以惠州现行比例计算，基数7200的个人月缴社保费用约为$7200 \times 10.5\% = 756$元（养老8%+医疗2%+失业0.5%），单位承担约$7200 \times 27.5\% = 1980$元；基数5000的个人月缴约$5000 \times 10.5\% = 525$元，单位缴$5000 \times 27.5\% = 1375$元。​​基数7200比5000每月多缴231元（个人）和605元（单位）​​。

2. ​​养老金积累差距​​
   养老保险遵循“多缴多得”，基数7200的每月个人账户多存入$7200 \times 8\% - 5000 \times 8\% = 176$元。假设缴费30年，仅个人账户部分差额可达6.3万元，叠加统筹账户差异，​​退休后基数7200的养老金可能比5000高出20%-30%​​。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   医疗保险缴费基数越高，个人账户每月划入金额越多（基数7200比5000多$2200 \times 2\% = 44$元），全年累计多528元。​​住院报销虽比例相同，但基数7200的封顶线更高​​，大病保障更充分。

4. ​​失业金与工伤待遇​​
   失业保险金按缴费基数核定，基数7200的失业待遇更高；工伤保险的一次性伤残补助等也与基数挂钩，​​高基数直接提升赔付金额​​。

​​总结​​：选择基数7200更适合收入稳定、注重长期保障的人群；基数5000适合短期减轻缴费压力，但需权衡未来福利缩水。建议根据收入变化动态调整基数，最大化社保性价比。