在广东肇庆，社保基数20900元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
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20900元基数：
- 养老保险：单位缴纳约16%（3344元），个人缴纳8%（1672元）。
- 医疗保险：单位缴纳约8%（1672元），个人缴纳2%（418元）。
- 失业保险：单位缴纳约0.5%（104.5元），个人缴纳0.5%（104.5元）。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，具体金额取决于行业风险。
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5000元基数：
- 养老保险：单位缴纳约8%（400元），个人缴纳4%（200元）。
- 医疗保险：单位缴纳约8%（400元），个人缴纳2%（100元）。
- 失业保险：单位缴纳约0.5%（22.5元），个人缴纳0.5%（22.5元）。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额缴纳，具体金额取决于行业风险。
社保待遇差别
- 养老金：高基数者退休后领取的养老金明显更高，因个人账户和统筹账户积累更多。
- 医疗报销：医保个人账户划入金额与基数挂钩，20900元基数下每月医保卡到账更多，可支配医疗资源更充裕。
- 失业/工伤待遇：高基数者的失业金、工伤补偿等均按更高标准计算。
- 生育保险：职工个人不缴纳，企业以职工工资为基数缴纳，基数20900时企业缴纳金额更多，女职工享受的生育津贴等福利计算也可能与缴费基数挂钩。
适用人群不同
- 20900元基数：适合收入远超社会平均工资的群体，如企业高管、高薪技术人员等，追求更高保障水平。
- 5000元基数：常见于普通工薪阶层或灵活就业人员，更注重当前经济负担的合理性。
在选择社保基数时，需要根据个人的经济状况、职业特点以及对未来保障的需求进行综合考虑。
