在肇庆，社保基数17900元和5000元主要存在以下区别：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数17900元：个人缴纳8%，即1432元；单位缴纳16%，即2864元。
  • 基数5000元：个人缴纳8%，即400元；单位缴纳16%，即800元。
• 医疗保险：
  • 基数17900元：个人缴纳2%+5（大病），即358元；单位缴纳7%，即680.2元。
  • 基数5000元：个人缴纳2%+5（大病），即102.58元；单位缴纳7%，即341.53元。
• 失业保险：
  • 基数17900元和5000元：个人和单位均缴纳0.5%，金额相同，分别为89.5元。
• 工伤保险和生育保险：
  • 基数17900元：工伤保险个人不缴费，单位缴纳0.2%-1.9%（按行业风险等级浮动）；生育保险个人不缴费。
  • 基数5000元：工伤保险和生育保险个人不缴费。

福利待遇对比

• 养老金：养老金计算与缴费基数直接挂钩，17900基数退休后每月领取金额约为5000基数的3.5倍。
• 医保报销：高基数医保账户入账更多，门诊和住院报销上限更高。
• 失业保险：虽然个人和单位缴纳比例相同，但由于基数不同，实际领取金额也会有所差异。

适用人群建议

• 17900基数：适合高收入者或企业高管，追求长期保障最大化。
• 5000基数：适合普通工薪阶层，平衡当前收入与基础保障需求。

在选择社保基数时，职工应根据自身的经济状况、收入水平以及对未来保障的需求进行综合考虑，合理选择适合自己的缴费档次。