​​广东肇庆社保基数9400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平​​。​​基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但医保报销额度、养老金积累和失业金等福利也相应提升​​。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​养老保险​​：基数9400元时，单位缴纳14%（1316元/月），个人缴纳8%（752元/月）；基数5000元时，单位缴纳700元/月，个人缴纳400元/月。​​基数9400元比5000元每月多缴968元​​。
   • ​​医疗保险​​：基数9400元时，单位缴纳5.5%（517元/月），个人缴纳1%（94元/月）；基数5000元时，单位缴纳275元/月，个人缴纳50元/月。​​基数9400元医保个人账户月入账更多​​。
   • ​​失业保险​​：基数9400元按实际基数缴费（单位0.8%、个人0.2%），基数5000元按下限1550元缴费，​​高基数失业金申领时待遇更高​​。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金计算​​：退休后养老金与缴费基数直接挂钩。基数9400元的​​个人账户积累更快​​，基础养老金计算时平均缴费指数更高，最终养老金显著多于基数5000元。
   • ​​医保报销​​：基数9400元的医保个人账户每月划入金额更高（如按2%计算为188元），日常购药和门诊报销额度更充裕。
   • ​​失业金与生育津贴​​：高基数下失业金按实际工资比例发放，生育津贴（基数9400元）比基数5000元标准高出近一倍。

3. ​​长期收益对比​​

   • ​​养老金差距​​：假设缴费30年，基数9400元比5000元​​每月养老金可能多出1000-2000元​​，且养老金调整时涨幅基数更大。
   • ​​医保终身待遇​​：退休后医保缴费年限达标（如25年），高基数参保者享受的终身医保报销比例和账户返款更高。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前收入与长期保障。​​基数9400元适合收入稳定、注重未来福利的人群；基数5000元可减轻短期缴费压力，但长期待遇较低​​。建议根据实际收入合理选择，避免按最低基数缴费导致退休后待遇缩水。