​​广东茂名社保基数19900元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群​​：​​高基数（19900元）需缴纳更高费用但未来养老金和医保报销额度显著提升，适合收入较高群体；低基数（5000元）缴费压力小但保障水平有限，多适用于工资水平较低或企业按最低标准参保的情况​​。

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年茂名社保比例计算，基数19900元的​​月缴总额约为企业承担3582元+个人承担1592元​​（含养老16%+8%、医疗6%+2%等），而基数5000元的​​月缴总额仅企业900元+个人400元​​。两者仅养老保险单项，企业月差额即达（19900×16%）-(5000×16%)=2384元。

2. ​​养老金计算影响​​
   养老金遵循“多缴多得”原则，按现行公式：
   $基础养老金=\frac{（全省平均工资+本人指数化月均工资）}{2}×缴费年限×1\%$
   高基数参保者的​​指数化工资更高，退休后每月可多领约2-3倍养老金​​。例如，按30年缴费测算，19900元基数者可能比5000元基数者每月多领2500元以上。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   医疗保险个人账户划入比例与基数挂钩，​​19900元基数每月医保卡入账约398元（2%个人+部分单位划转）​​，5000元基数仅100元。高基数参保者​​年度报销上限更高​​（如住院报销比例相差5%-10%），且门诊特定病种待遇更优。

4. ​​失业与工伤待遇​​
   失业保险金按缴费基数核定，​​19900元基数失业后每月可领约1592元（当地最低工资的90%）​​，而5000元基数仅450元。工伤保险的一次性伤残补助金也按基数计算，高基数赔付金额更高。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前收入与长期保障，高基数适合追求高品质退休生活或高收入者，低基数则适合短期减轻压力。建议根据实际工资水平合规参保，避免企业违规按低基数缴纳影响权益。