在广东茂名，社保基数的选择会影响个人和单位的缴费金额，进而影响到社保待遇水平。以下是社保基数18300元和5000元之间的主要区别：
缴费金额差异
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养老保险：
- 基数18300元：个人缴费比例为8%，月缴费额为1464元；单位缴费比例为14%，月缴费额为2562元。
- 基数5000元：个人缴费比例为8%，月缴费额为400元；单位缴费比例为14%，月缴费额为700元。
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医疗保险：
- 基数18300元：个人缴费比例为10.5%，月缴费额为1915.5元；单位缴费比例为6.5%（根据最新政策可能有所调整），月缴费额为1109.25元。
- 基数5000元：个人缴费比例为2%，月缴费额为100元；单位缴费比例为6.5%（根据最新政策可能有所调整），月缴费额为32.5元。
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失业保险：
- 基数18300元：个人缴费比例为2%，月缴费额为366元；单位缴费比例为0.5%，月缴费额为17.25元。
- 基数5000元：个人缴费比例为0.5%，月缴费额为100元；单位缴费比例为0.5%，月缴费额为25元。
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工伤保险和生育保险：
- 缴费比例由单位承担，与个人无关，但缴费基数越高，单位缴费金额也越高。
社保待遇水平差异
- 养老金：缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金也越多。基数18300元的养老金待遇明显高于基数5000元。
- 医疗保险：缴费基数越高，医保个人账户划入金额越多，报销比例也可能越高。基数18300元的医保待遇更优。
- 失业保险：缴费基数越高，失业后领取的失业金标准也越高。基数18300元的失业金待遇更佳。
对个人和单位的影响
- 个人：缴费基数越高，个人缴费金额越多，但享受的社保待遇也越好。基数18300适合收入较高的人群。
- 单位：缴费基数越高，单位缴费金额越多，用人成本也越高。但能为员工提供更好的社保待遇，吸引和留住人才。
选择18300元作为社保基数适合收入较高的人群，而选择5000元作为社保基数则适合收入较低的人群。具体选择应根据个人的经济状况、未来养老规划以及对当前经济压力的承受能力来决定。
