​​广东茂名社保基数8000元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利水平。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销等权益也更优厚。​​

1. ​​缴费金额差异​​
   以企业职工养老保险为例，个人缴费比例为8%。基数8000元时，个人月缴$8000×8\%=640$元；基数5000元时，月缴$5000×8\%=400$元。单位缴费部分（约16%）同样按基数计算，8000元对应的企业月缴1280元，5000元则为800元。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金计算与缴费基数直接相关，基数8000元时，退休后每月领取金额显著高于5000元。例如，假设缴费年限相同，8000元基数下的基础养老金约为$(9167+8000)÷2×1\%×年限$，比5000元基数高出约30%。个人账户养老金也因累计金额更多而增加。

3. ​​医疗保险报销差异​​
   职工医保个人账户划入金额与缴费基数挂钩。基数8000元时，个人账户每月划入更多资金（如茂名现行比例2%，即160元 vs 5000元的100元），可用于门诊或购药。部分报销政策（如住院起付线、大病保险）也可能与基数关联。

4. ​​其他险种影响​​

   • ​​工伤保险​​：工伤赔偿金按基数计算，基数8000元的一次性伤残补助金比5000元高60%（如十级伤残为7个月基数差额）。
   • ​​生育津贴​​：按单位平均缴费基数发放，基数越高津贴越多。
   • ​​失业保险​​：失业金标准通常与缴费基数正相关。

​​总结​​：选择高基数虽增加当前缴费压力，但能提升未来保障水平，尤其对长期养老和医疗需求更有利。建议根据收入合理规划基数，平衡当下与长远利益。