广东湛江社保基数14000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金水平、以及企业和个人的经济负担等方面。以下是具体分析：

1. 缴费金额差异

社保缴费金额与基数成正比，基数越高，单位和个人需缴纳的费用越多。以养老保险为例，湛江2024年的缴费比例通常为单位缴纳14%，个人缴纳8%。

• 基数14000元时，单位和个人每月需缴纳的费用更高。
• 基数5000元时，缴费金额相对较低，企业和个人的经济负担较轻。

2. 未来养老金水平

养老金的计算与缴费基数直接相关，基数越高，未来领取的养老金也越高。

• 基数14000元，未来养老金水平更高，适合收入较高或希望退休后保障更充足的职工。
• 基数5000元，养老金水平较低，但适合收入较低或希望减轻现时经济负担的职工。

3. 经济负担分析

对于企业而言，社保基数越高，需承担的缴费成本也越高，可能对经营产生一定压力。

• 基数14000元时，企业需缴纳更多的社保费用，但有助于提升员工的保障水平，增强企业吸引力。
• 基数5000元时，企业负担较轻，但员工的社保权益可能受到一定限制。

4. 适用人群与选择建议

• 选择基数14000元：适合高收入人群、希望未来养老金更高的人群，或对社保保障要求较高的人群。
• 选择基数5000元：适合低收入人群、希望减轻当前经济负担的人群，或企业希望控制成本的情况。

总结

社保基数的不同直接影响到缴费金额、未来养老金水平以及企业和个人的经济负担。选择适合的社保基数，需综合考虑个人收入水平、企业经济能力以及对未来保障的需求，以实现社保权益与经济负担的平衡。