​​广东佛山社保基数6400元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及适用人群​​：​​基数6400元每月个人多缴112元但养老金账户多存179.2元，医保账户多存64元​​；​​5000元更适合工资接近下限的职工，6400元则更匹配中等收入群体​​。具体差异如下：

1. ​​个人月缴费用差异​​
   按2025年佛山社保比例计算（养老8%、医疗2%、失业0.2%），基数6400元个人月缴总额为$6400×(8\%+2\%+0.2\%)=656$元，5000元为$5000×10.2\%=510$元，差额146元。其中养老保险占比最大（6400元需512元 vs 5000元需400元）。

2. ​​单位缴费成本影响​​
   单位缴费比例（养老16%、医疗8%、失业0.8%）下，6400元对应的单位月缴为$6400×24.8\%=1587.2$元，5000元为$1240$元。企业为高基数职工需多承担347.2元/月，但职工社保待遇同步提升。

3. ​​养老金账户积累​​
   养老保险个人账户存入比例为8%，6400元每月存入$512$元，5000元存入$400$元，年差额达1344元。长期缴费将显著影响退休金水平，基数6400元未来养老金约比5000元高20%-30%。

4. ​​医保待遇差异​​
   医保个人账户（2%比例）6400元月存$128$元，5000元存$100$元。高基数职工门诊报销额度与住院统筹基金支付比例相同，但个人账户可用于购药或支付自费部分，资金更充裕。

5. ​​适用场景建议​​

   • 工资5000元：符合佛山养老基数下限4767元（2025年标准），适合收入较低或按最低标准缴纳的企业。
   • 工资6400元：超过下限但低于上限27501元，适合实际收入在6000-7000元的中等收入职工，能平衡当前支出与未来收益。

​​总结​​：选择基数需综合评估当前收入与长期福利，6400元更适合注重未来保障且收入较高者，5000元则减轻短期缴费压力。建议通过粤税通小程序实时测算具体金额。