在珠海，社保缴费基数的选择对参保人员的待遇有显著影响。以下是对珠海社保基数15700元和5000元之间主要区别的详细分析：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 15700元基数：单位每月缴纳约2355元，个人每月缴纳约1256元。
- 5000元基数：单位每月缴纳约750元，个人每月缴纳约400元。
- 医疗保险：
- 15700元基数：单位每月缴纳约314元（含生育保险0.5%），个人不缴费。
- 5000元基数：单位每月缴纳约100元（含生育保险0.5%），个人不缴费。
- 失业保险：
- 15700元基数：单位每月缴纳约15.2元，个人每月缴纳约3.8元。
- 5000元基数：单位每月缴纳约15.2元，个人每月缴纳约3.8元。
- 工伤保险和生育保险：
- 工伤保险和生育保险的缴费金额与失业保险相同，基数为15700元时，单位每月需缴纳约7.6元（按0.4%费率计算）。
社保待遇差异
- 养老金：
- 缴费基数越高，个人账户积累越多，退休后领取的养老金也相应更高。假设缴费年限相同，15700元基数下的月养老金约为5000元基数的3倍。
- 医疗报销：
- 医保个人账户划入金额随缴费基数提高而增加。15700元基数下每月多存214元（按2%比例）。
- 其他待遇：
- 高基数还可能影响购房、落户等政策挂钩权益，如公积金贷款额度等。
适用人群
- 15700元基数：
- 适合月收入高于15000元者，或企业为员工提供高福利保障。
- 如企业高管、技术骨干等。
- 5000元基数：
- 常见于灵活就业人员或企业按实际工资申报（需不低于5020元下限）。
- 适用于月薪介于省平工资60%-300%之间的普通职工。
总而言之，在选择社保基数时，参保人应根据自身经济状况、收入预期以及长期保障需求进行综合考虑。高基数虽然能带来更高的社保待遇，但同时也增加了当前的缴费压力。合理选择社保基数至关重要。
