在珠海，社保基数11000元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 养老保险：以11000元为基数时，单位缴纳1540元（14%），个人缴纳880元（8%）；以5000元为基数时，单位缴纳749.6元，个人缴纳428.4元。
- 医疗保险：以11000元为基数时，单位缴纳1155元（10.5%），个人缴纳220元（2%）；以5000元为基数时，单位缴纳562.2元，个人缴纳107.1元。
- 失业保险、工伤保险和生育保险：这些保险的缴费比例通常固定，因此基数变化主要影响的是缴费金额的绝对值。
- 总缴费金额：以11000元为基数时，月总缴费比5000元基数高出约1700元（企业+个人合计）。
社保待遇水平
- 养老金积累：养老保险遵循“多缴多得”原则，11000元基数每月比5000元基数多积累451.6元个人账户金额（880元-428.4元），退休后每月养老金差额可能达千元以上。
- 医保报销与公积金贷款：11000元基数对应的医保个人账户划入金额更高（220元 vs 107.1元），住院报销封顶线随基数提升。公积金贷款额度计算中，11000元基数（按12%比例）月缴存2640元，比5000元基数（月缴642.5元）多出近2000元，直接影响最高可贷金额。。
个人和企业负担
- 个人负担：基数越高，个人缴费部分也越多，但同时也意味着未来能享受到更好的社保待遇。
- 企业负担：基数11000意味着需要为员工支付更高的社保费用，这增加了企业的运营成本。。
灵活就业人员的影响
- 对于灵活就业人员来说，社保基数的选择尤为重要。基数11000的灵活就业人员虽然缴费金额较高，但可以享受更高的社保待遇。而基数5000的灵活就业人员缴费压力较小，但未来待遇也相对较低。。
珠海社保基数11000和5000在缴费金额、社保待遇水平、个人和企业负担以及灵活就业人员的影响等方面均存在显著差异。
