​​广东珠海社保基数8600元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​ 基数越高，个人与企业缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销等福利水平也更高。具体差异主要体现在养老保险个人账户积累、医保报销上限、失业金计算基数等方面。

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年珠海社保比例计算，基数8600元时，养老保险个人月缴$8600×8\%=688$元，企业缴$8600×16\%=1376$元；基数5000元时，个人缴$5000×8\%=400$元，企业缴$5000×16\%=800$元。仅养老保险一项，两者月缴费差额即达288元（个人）+576元（企业）。医疗、失业等险种同理，基数越高，五险总缴费差额越大。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老保险遵循“多缴多得”原则。基数8600元时，每月划入个人账户的金额比5000元多288元，长期积累（如30年）差额可达10万元以上。退休后，基础养老金计算公式为$(社平工资+本人指数化月均工资)/2×缴费年限×1\%$，基数8600元的指数化工资更高，直接提升养老金水平。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   珠海统账结合医保中，个人缴费比例1.5%（基数8600元月缴129元，5000元缴75元）。基数高者，每月医保卡个人账户入账更多（含单位划转部分），且住院报销上限与缴费基数挂钩，8600元可享受更高年度支付限额。

4. ​​其他隐性福利​​
   失业保险金按缴费基数核定，基数8600元者失业后领取的月标准更高；工伤保险的一次性伤残补助金、生育津贴等均以缴费基数为计算依据，高基数直接提升赔付金额。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前收入与长期保障。高基数短期增加缴费压力，但长期显著提升社保待遇；低基数适合收入有限者，但可能影响未来福利水平。建议根据个人经济状况合理选择，并关注珠海社保局每年7月的基数调整通知。