在珠海，社保基数8200元和5000元的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
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养老保险：
- 基数8200元：个人月缴8200×8%=656元，企业月缴8200×16%=1312元。
- 基数5000元：个人月缴400元，企业月缴800元。
- 差异：基数8200元时，每月总缴费增加768元，其中个人多承担256元，企业多承担512元。
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医疗保险：
- 基数8200元：个人月缴656元（含生育保险），单位月缴1312元（含生育保险）。
- 基数5000元：个人月缴68.19元，单位月缴272.76元。
- 差异：基数8200元时，个人和单位每月需多缴纳的金额分别为256元和512元。
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失业保险：
- 基数8200元：个人月缴66.936元，单位月缴267.744元。
- 基数5000元：个人月缴3.8元，单位月缴15.2元。
- 差异：基数8200元时，个人和单位每月需多缴纳的金额分别为253.136元和151.944元。
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工伤保险：
- 基数8200元：单位缴费金额根据行业风险等级确定，假设为0.8%，则单位月缴13.12元。
- 基数5000元：单位月缴7.6元。
- 差异：基数8200元时，单位每月需多缴纳5.52元。
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生育保险：
- 基数8200元：单位月缴13.12元（含在医疗保险中）。
- 基数5000元：单位月缴7.6元（含在医疗保险中）。
- 差异：基数8200元时，单位每月需多缴纳5.52元。
个人账户积累速度
- 养老保险个人账户资金来自个人缴费部分。基数8200时，每月656元进入个人账户，年积累7872元；基数5000时，年积累仅4800元。长期缴纳后，高基数账户余额显著更高，直接影响退休后个人账户养老金发放额度。
退休待遇差距
- 养老金由基础养老金和个人账户养老金组成。基础养老金计算与平均缴费基数挂钩，基数8200的参保人退休后，每月基础养老金比基数5000多出约30%-40%。假设缴费30年，按现行公式计算，基数8200可能比5000每月多领800-1200元。
企业成本影响
- 企业为员工选择高基数8200时，每月社保支出增加512元/人。若员工规模较大，将显著提高用工成本。部分企业为控制成本倾向选择低基数，但可能面临合规风险；选择高基数则更合规且有助于提升员工福利感知度。
其他影响
- 公积金：虽然公积金的缴费基数可以与社保基数不同，但通常两者是挂钩的。选择8200元基数，公积金的缴费金额也会更高，个人和企业的负担都会增加，但同时个人的公积金账户余额也会增长更快。
- 社会福利：社保基数高，个人享受的社会福利也会更好。例如，基数8200元的个人在生育保险、工伤保险等方面的待遇也会更高。
总的来说，选择较高的社保基数8200元，个人和企业的缴费金额都会增加，但相应的社保待遇也会提高；而选择较低的社保基数5000元，缴费金额较少，社保待遇也会相对较低。
