​​广东珠海社保基数8100元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及未来养老金水平​​。​​基数越高，个人与单位缴费总额越高，医保账户划入金额和养老金计算基数也相应提升​​，但到手工资会减少；​​基数5000元缴费压力较小，但社保福利相对较低​​。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年珠海社保政策为例，基数8100元时：

   • ​​养老保险​​：单位缴纳16%（1296元/月），个人缴纳8%（648元/月）；
   • ​​医疗保险​​：单位缴纳6%（486元/月），个人缴纳1.5%（121.5元/月）；
   • ​​失业保险​​：单位缴纳0.8%（64.8元/月），个人缴纳0.2%（16.2元/月）。
     基数5000元时：
   • ​​养老保险​​：单位缴纳800元/月，个人缴纳400元/月；
   • ​​医疗保险​​：单位缴纳300元/月，个人缴纳75元/月；
   • ​​失业保险​​：单位缴纳40元/月，个人缴纳10元/月。
     ​​基数8100元比5000元每月多缴约600元（个人+单位）​​。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：基础养老金计算与缴费基数直接挂钩，基数8100元退休后每月领取金额比5000元高约30%-40%。
   • ​​医保账户​​：基数8100元每月划入个人医保账户的金额（如1.5%比例）为121.5元，比5000元的75元多46.5元。
   • ​​失业金​​：失业金按缴费基数核定，基数越高失业待遇越高。

3. ​​短期与长期权衡​​

   • ​​高基数（8100元）​​：适合收入稳定、注重长期福利（如养老金、医保）的人群，但会减少当期到手工资。
   • ​​低基数（5000元）​​：适合短期现金流需求强或收入较低者，但长期社保待遇受限。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前收入与未来保障，高基数提升长期福利，低基数缓解短期压力。建议根据个人收入及规划理性选择。