根据深圳社保政策，社保基数20000元和5000元的主要区别体现在以下方面：
一、缴费基数范围差异
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20000元
若职工月工资超过当地上年度在岗职工月平均工资的3倍（如深圳为2.8万元），则按3倍标准缴费；若低于当地最低月工资标准（如深圳2200元），则按最低标准缴费。
例如： 若某职工月工资为2.8万元，其养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险的缴费基数均为2.8万元；若月工资为1.8万元，则缴费基数为1.8万元。
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5000元
若职工月工资低于当地上年度在岗职工月平均工资的60%（如深圳为1.68万元），则按最低月工资标准2200元缴费。
例如： 若某职工月工资为1.6万元，其各项社保的缴费基数均为2200元。
二、缴费比例差异
社保缴费比例由单位和个人共同承担，具体如下：
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养老保险 ：个人8%，单位14%-13%（根据单位性质）；
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医疗保险 ：一档（最高3倍基数）个人2%，单位8%；二、三档（平均基数）个人1%，单位2%；
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其他险种 （生育、失业、工伤）：均以当地平均工资为基数，个人缴费比例通常为0.8%-1.2%。
三、待遇差异
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医疗保险待遇
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一档享受门诊、住院等全面保障，医疗费用报销比例最高；
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二、三档待遇相对基础，门诊报销比例较低。
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养老金计算
基数越高，退休后每月领取的养老金（基础养老金+个人账户养老金）越高。
四、适用人群建议
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高收入群体（月工资≥2.8万元） ：建议选择一档，以获取更全面的医疗保障和更高的养老金待遇；
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低收入群体（月工资≤1.68万元） ：建议选择三档或二档，降低缴费压力；
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中间收入群体 ：可根据实际经济状况灵活选择档位。
总结
社保基数20000元和5000元的主要区别在于缴费标准、待遇水平及适用人群。建议职工根据自身工资水平及保障需求，结合政策规定选择合适的缴费档次。
