深圳社保基数8700元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及未来养老金水平。基数越高，个人与单位缴纳的社保费用越多，医保报销额度、养老金积累也更高，但到手工资相对减少；基数5000元缴费压力较小，但长期保障水平较低。
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缴费金额差异
以非深户一档为例，基数8700元的养老保险单位缴纳16%（1392元/月），个人缴纳8%（696元/月）；基数5000元单位缴纳800元，个人缴纳400元。两者月缴费差额达888元（单位+个人），直接影响用工成本与个人收入。 -
医保待遇对比
基数8700元的医保个人账户月入2%（174元），高于基数5000元的100元。一档医保报销额度与账户余额挂钩，高基数意味着更高的门诊/住院报销上限，尤其对长期医疗需求者更有利。 -
养老金积累效应
养老金计算与缴费基数正相关。基数8700元按8%进入个人账户的金额（696元）比5000元（400元）多296元/月，35年工龄下个人账户差额可达12.4万元，直接影响退休后每月领取金额。 -
其他险种影响
失业金、生育津贴等均按缴费基数核定。例如生育津贴为基数÷30×产假天数，基数8700元比5000元多领取约1.2万元（按98天产假计算）。
提示：选择社保基数需平衡当前收入与长期保障。高收入群体优先选高基数以优化养老/医疗待遇，短期财务紧张者可暂选低基数，但建议随收入增长逐步上调。
