在广东深圳，社保基数6600和5000的区别主要体现在缴费金额、福利待遇以及未来养老金积累等方面。 社保基数越高，缴费金额越多，相应的福利待遇和养老金积累也会更丰厚。以下是具体的区别：

1. 1.缴费金额的差异社保缴费基数是计算社保缴费金额的基础。深圳的社保缴费比例是固定的，因此基数越高，缴费金额就越多。基数6600：如果社保基数为6600，按照深圳市的缴费比例，个人和单位需要缴纳的金额都会相应增加。例如，养老保险个人缴费比例为8%，则个人每月需缴纳528元。基数5000：如果社保基数为5000，同样按照8%的比例，个人每月需缴纳400元。由此可见，基数6600比基数5000的个人缴费每月多出128元，单位缴费也会相应增加。
2. 2.福利待遇的提升社保基数的高低直接影响着各项社保待遇的享受水平。医疗保险：基数越高，医保个人账户的金额也会增加。基数6600的医保个人账户金额会比基数5000的多出不少。生育保险：生育津贴的计算也与社保基数相关，基数6600的职工在生育时能获得更高的津贴。失业保险：失业金领取额度也与社保基数挂钩，基数高的职工在失业时能领取到更多的失业金。
3. 3.养老金积累的增加养老保险的缴费基数直接影响退休后的养老金待遇。个人账户积累：养老保险个人账户的积累金额与缴费基数成正比。基数6600的职工每月计入个人账户的金额比基数5000的多出128元，长期积累下来，差距会非常明显。养老金计算：退休时养老金的计算基数与缴费基数相关，基数高的职工在退休后能领取到更高的养老金。
4. 4.其他保障的增强除了上述主要福利外，社保基数的高低还影响到工伤保险和住房公积金等其他保障。工伤保险：基数高的职工在发生工伤时能获得更高的工伤赔偿。住房公积金：虽然住房公积金不属于社保范畴，但其缴费基数通常与社保基数一致，基数高的职工每月缴存的住房公积金也会更多。

在广东深圳，社保基数6600相比5000在缴费金额、福利待遇和养老金积累等方面都有显著提升。 选择较高的社保基数意味着在当前和未来都能享受到更好的社会保障和福利待遇，但同时也需要承担更高的缴费压力。职工应根据自身经济状况和未来规划来选择合适的社保基数。