广东韶关社保基数21900元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群。高基数（21900元）对应更高社保缴费和未来养老金/医保报销额度，但个人与企业当期负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平较低。具体差异如下：
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缴费金额差异
以养老保险为例，21900元基数下，单位缴纳15%（3285元/月），个人缴纳8%（1752元/月）；5000元基数下，单位缴纳750元/月，个人缴纳400元/月。高低基数月缴费差额可达2737元（单位）+1352元（个人），医疗、失业等险种同理按比例扩大差距。 -
福利待遇影响
- 养老金：21900元基数按更高标准计入个人账户，退休后月领取额显著高于5000元基数。
- 医保报销：高基数者医保账户入账金额更高（如单位医疗缴费比例5.5%时，21900元基数月存1204.5元，5000元仅275元），门诊/住院报销上限也可能不同。
- 失业金：失业金按缴费基数核定，高基数者可申领更高标准。
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适用人群与合规性
- 21900元：适用于实际月薪高于上限（如高管、技术人才），或企业自愿为员工提升福利。
- 5000元：常见于按最低基数缴费的企业，或薪资低于缴费下限的岗位。需注意，若员工实际工资高于5000元却按低基数缴费属违规，可能面临补缴和处罚。
总结：选择社保基数需权衡短期成本与长期收益。高基数提升保障但增加负担，低基数适合成本敏感型企业，但需确保合规。建议根据实际收入和企业政策合理选择，并关注韶关市每年7月的基数调整动态。
