广东韶关社保基数20700元和5000元的核心区别在于缴费金额、福利待遇及适用人群。高基数（20700元）对应更高社保缴费和未来养老金/医保报销额度，但个人与企业负担更重；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平较低。具体差异如下：
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缴费金额差异
以养老保险为例，20700元基数下，单位缴纳15%（3105元/月），个人缴纳8%（1656元/月）；5000元基数下，单位缴纳750元/月，个人缴纳400元/月。医疗、失业等险种同样按比例差额显著，高基数月缴总额可达低基数的3倍以上。 -
养老金与医保待遇
养老金计算与缴费基数直接挂钩，20700元基数未来月领金额约为5000元基数的4倍。医保报销上限和账户划入金额也随基数提高而增加，高基数参保人享受更全面的医疗资源覆盖。 -
适用人群与合规性
20700元接近韶关缴费基数上限（27501元），适用于收入高于社会平均工资300%的高薪群体；5000元接近下限（4492元），多为企业按最低标准为员工参保或灵活就业人员选择。需注意，企业虚报低基数可能面临稽查风险。 -
企业成本影响
企业为员工按20700元参保，五险合计单位月缴约4500元；按5000元参保则仅需约1100元。但高基数可提升员工福利竞争力，并降低劳动争议风险。
总结：选择社保基数需权衡短期成本与长期收益，高收入者优先选高基数以优化保障，企业则应合规缴费。灵活就业人员可根据经济能力在4492-27501元间自主选择。
