在广东韶关，社保基数18300元和5000元的主要区别体现在缴费金额和社保待遇水平上，具体如下：
缴费金额差异
- 养老保险：
- 基数18300元：月缴费额为4392元（18300元 × 24%）。
- 基数5000元：月缴费额为1200元（5000元 × 24%）。
- 医疗保险：
- 基数18300元：月缴费额为1915.5元（18300元 × 10.5%）。
- 基数5000元：月缴费额为525元（5000元 × 10.5%）。
- 失业保险：
- 基数18300元：月缴费额为366元（18300元 × 2%）。
- 基数5000元：月缴费额为100元（5000元 × 2%）。
- 工伤保险和生育保险：
- 缴费比例由单位承担，与个人无关，但缴费基数越高，单位缴费金额也越高。
社保待遇水平差异
- 养老金：缴费基数越高，缴费年限越长，退休后领取的养老金也越多。基数18300元的养老金待遇明显高于基数5000元。
- 医疗保险：缴费基数越高，医保个人账户划入金额越多，报销比例也可能越高。基数18300元的医保待遇更优。
- 失业保险：缴费基数越高，失业后领取的失业金标准也越高。基数18300元的失业金待遇更佳。
对个人和单位的影响
- 个人：缴费基数越高，个人缴费金额越多，但享受的社保待遇也越好。基数18300元适合收入较高的人群。
- 单位：缴费基数越高，单位缴费金额越多，用人成本也越高。但能为员工提供更好的社保待遇，吸引和留住人才。
选择较高的社保基数（如18300元）虽然会增加当前的缴费负担，但能够享受更高的社保待遇，特别适合收入较高的人群。而选择较低的社保基数（如5000元）则可以减轻当前的缴费压力，适合收入较低或预算有限的人群。
