​​广东韶关社保基数10400元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及长期福利上。​​基数越高，个人与企业当期缴费压力越大，但养老金、医保报销等长期权益更优；基数低则短期经济负担轻，但保障水平相应降低。

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例：基数10400元时，个人月缴$10400×8$元，企业缴$10400×20$元；基数5000元时，个人仅需$5000×8$元，企业缴$5000×20$元。医疗、失业等险种同理，基数高则双方缴费总额显著增加。

2. ​​养老金积累差距​​
   养老保险个人账户资金与缴费基数直接挂钩。基数10400元时，年入账户金额为$832×12=9984$元，而基数5000元仅为$400×12=4800$元。长期累积将导致退休后养老金差额扩大，高基数更利于保障晚年生活质量。

3. ​​医保待遇区别​​
   医保个人账户划入比例通常为2%，基数10400元每月划入$208$元，5000元仅$100$元。高基数账户资金充裕，可覆盖更多门诊药费；部分地区报销上限与基数挂钩，高基数可能享受更高报销比例。

4. ​​工伤与失业权益影响​​
   工伤赔偿和生育津贴按缴费基数计算。若发生工伤，基数10400元的赔偿标准显著高于5000元；失业金领取金额通常为基数的固定比例，高基数者失业期间短期收入保障更强。

​​总结​​：选择社保基数需权衡短期经济压力与长期权益。高基数适合注重未来保障且收入稳定者，低基数则适合短期预算紧张人群，但可能牺牲部分福利。建议根据实际收入与规划合理选择。