韶关市社保基数8600元与5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇及医疗保险覆盖范围等方面。以下为详细分析：

1. 缴费金额差异

社保缴费金额与缴费基数直接挂钩。基数越高，单位和个人需缴纳的费用也越高。以养老保险为例，韶关市企业职工的养老保险单位缴费比例为14%，个人缴费比例为8%。如果基数从5000元提高到8600元，单位和个人每月需多缴纳的费用将显著增加。具体计算如下：

• 5000元基数：单位缴费700元（5000×14%），个人缴费400元（5000×8%），总计1100元。
• 8600元基数：单位缴费1204元（8600×14%），个人缴费688元（8600×8%），总计1892元。

2. 养老金待遇

养老金待遇与缴费年限和缴费基数密切相关。缴费基数越高，退休后每月领取的养老金也越高。例如：

• 按15年最低缴费年限计算，5000元基数的养老金约为1300元/月。
• 8600元基数的养老金将显著提高，预计可达到约2000元/月。

3. 医疗保险覆盖范围

医疗保险的报销比例和覆盖范围也与缴费基数相关。基数越高，医保报销上限越高，个人负担比例越低。以韶关市职工医疗保险为例：

• 5000元基数：报销比例较低，个人需承担更多医疗费用。
• 8600元基数：报销比例更高，可覆盖更大范围的医疗费用，减轻个人经济负担。

总结

社保基数从5000元提升至8600元，虽然缴费金额增加，但长期来看，养老金待遇和医疗保障水平也会显著提高。建议根据个人经济状况和未来规划选择合适的缴费基数，以更好地保障自身权益。