广东韶关社保基数6600元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇（如养老金、医保报销）及个人账户积累的差异。基数越高，单位和个人缴纳的社保费用越多，未来享受的养老、医疗等福利水平也相应提升，但每月到手工资会减少。
1. 缴费金额差异
- 6600元基数：单位按比例（如养老保险16%）缴纳约1056元/月，个人缴纳约528元/月。
- 5000元基数：单位缴纳约800元/月，个人缴纳约400元/月。6600元基数每月多缴328元（个人+单位），但长期积累的社保权益更优。
2. 养老金待遇对比
养老金计算与缴费基数挂钩，基数越高，未来每月领取的养老金越多。例如，按相同缴费年限，6600元基数退休金可能比5000元基数高20%-30%，因个人账户积累和统筹部分均增加。
3. 医保报销与账户余额
- 报销比例：两者报销比例相同，但6600元基数因缴费多，医保个人账户每月划入金额更高（如2%比例下，6600元基数划入132元，5000元基数仅100元）。
- 大病保障：高基数可能提升大病保险的赔付上限或补充医保福利。
4. 其他险种影响
失业保险、工伤保险等待遇与基数正相关，但差异较小；生育津贴则直接按基数计算，6600元基数可领取的产假津贴更高。
总结：选择高基数短期减少到手工资，但长期提升社保福利；低基数适合当前经济压力较大者。建议根据收入稳定性与未来规划权衡选择。
