社保基数20400和5000的主要区别在于社保缴费金额和享受的社保待遇。
1. 社保缴费金额不同
社保基数是计算社保缴费金额的重要依据。社保基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也就越多。具体来说：
- 社保基数20400：按照20400元的基数计算，单位和个人需要缴纳的社保费用会相对较高。
- 社保基数5000：按照5000元的基数计算，单位和个人需要缴纳的社保费用会相对较低。
2. 享受的社保待遇不同
社保基数不仅影响缴费金额，还会影响个人享受的社保待遇，如养老金、医疗保险等。通常情况下：
- 社保基数20400：由于缴费金额较高，个人在退休后享受的养老金待遇也会相对较高。在医疗报销等方面也可能享受更高的报销比例或额度。
- 社保基数5000：由于缴费金额较低，个人在退休后享受的养老金待遇也会相对较低。在医疗报销等方面也可能享受较低的报销比例或额度。
3. 对个人经济压力的影响不同
选择不同的社保基数也会对个人的经济压力产生影响。
- 社保基数20400：虽然缴费金额较高，但个人在退休后可能享受更高的养老金和医疗待遇，从而减轻经济压力。
- 社保基数5000：虽然缴费金额较低，但个人在退休后可能需要面对较低的养老金和医疗待遇，从而增加经济压力。
总结
社保基数20400和5000的区别主要体现在缴费金额、享受的社保待遇以及对个人经济压力的影响上。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况、职业规划以及对未来社保待遇的期望。
