社保基数11700与5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇上。
1. 缴费金额差异
- 养老保险：基数11700的缴费比例为20%，月缴费为2340元；基数5000的缴费比例相同，但月缴费降低至1000元。
- 医疗保险：基数11700的缴费比例为12%，月缴费为1404元；基数5000的缴费比例相同，月缴费为600元。
- 失业保险：基数11700的缴费比例为1%，月缴费为117元；基数5000的缴费比例相同，月缴费为50元。
- 工伤保险和生育保险：缴费比例由单位承担，个人无需缴费，但基数不同会导致单位缴费金额不同。
2. 社保待遇差异
- 养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金越多。基数11700的养老金计算基数更高，因此退休后可领取的养老金数额会更多。
- 医疗保险：基数越高，医保个人账户划入金额越多，报销比例和报销上限也可能更高。
- 失业保险：基数越高，失业后领取的失业金标准可能越高。
- 工伤保险和生育保险：待遇标准通常与社保基数挂钩，基数越高，可能享受到的待遇越好。
3. 对个人的影响
- 经济负担：社保基数越高，个人每月需要承担的社保费用也越高，经济负担相应增加。
- 长期收益：虽然短期内社保基数高的缴费压力较大，但从长期来看，可以享受到更高的社保待遇，尤其是退休后的养老金水平。
总结：社保基数11700和5000的区别不仅体现在每月的缴费金额上，还直接影响到个人未来的社保待遇水平。选择合适的社保基数需要综合考虑个人的经济状况和对未来社保待遇的需求。
