在广州，社保基数为11500元和5000元的核心区别在于​​缴费金额、社保待遇及长期福利​​。​​高基数（11500元）​​意味着更高的个人和企业缴费，但未来养老金、医保报销等福利水平显著提升；​​低基数（5000元）​​缴费压力较小，但保障力度相对有限。以下是具体差异：

1. ​​缴费金额差异​​

   • ​​5000元基数​​：养老保险个人月缴400元（8%），单位缴700元（14%）；医疗保险个人缴100元（2%），单位缴300元（6%）。
   • ​​11500元基数​​：养老保险个人月缴920元（8%），单位缴1610元（14%）；医疗保险个人缴230元（2%），单位缴690元（6%）。高基数下总缴费约为低基数的2.3倍。

2. ​​社保待遇影响​​

   • ​​养老金​​：养老金计算与缴费基数挂钩，高基数退休后月领金额更高。例如，按20年缴费测算，11500元基数养老金约为5000元基数的2倍以上。
   • ​​医保报销​​：高基数医保个人账户划入金额更多，门诊和住院报销比例相同，但账户余额积累更快。
   • ​​失业/工伤待遇​​：失业保险金和工伤赔偿均按基数计算，高基数对应更高补偿。

3. ​​长期福利与成本权衡​​

   • 高基数适合收入稳定、注重长期保障的人群，尤其是计划长期留穗发展的职工；低基数更适合短期灵活就业或收入较低者。
   • 企业为员工选择高基数会增加人力成本，但能提升员工福利吸引力。

​​总结​​：选择社保基数需平衡当前经济压力与未来保障需求。若经济允许，高基数能带来更优的长期福利；反之，低基数可减轻短期负担，但需接受保障水平的降低。建议根据个人收入及职业规划合理选择。