​​在广州，社保基数9000元和5000元的区别主要体现在缴费金额、福利待遇和长期收益上。​​基数越高，个人和单位缴纳的社保费用越多，但未来养老金、医保报销额度等福利也更高；基数5000元则缴费压力较小，但保障水平相对较低。以下是具体差异分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以养老保险为例，基数9000元时个人每月缴纳$9000×8\%=720$元，单位缴纳$9000×14\%=1260$元；基数5000元时个人仅缴$5000×8\%=400$元，单位缴$5000×14\%=700$元。医疗保险、失业保险等其他险种缴费同样按比例增减，基数9000元的总社保费用约为基数5000元的1.8倍。

2. ​​养老金计算差距​​
   养老金与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，基数9000元的个人账户积累更多，基础养老金也更高。例如，按现行规则，基数9000元缴费20年退休后月领养老金约为基数5000元的1.5-1.8倍。

3. ​​医保报销与账户余额​​
   基数9000元的医保个人账户每月划入金额更高（如$9000×2\%=180$元 vs 5000元的$100$元），门诊和购药报销额度更充裕。住院报销比例虽相同，但基数高者通常享有更高的年度报销上限。

4. ​​其他隐性影响​​
   基数9000元可能更易达到公积金贷款额度门槛，而基数5000元若低于当地下限（如5500元），需按最低基数缴费，可能触发合规风险。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济压力与长期保障。高基数适合收入稳定、注重未来福利的人群，低基数则适合短期减轻负担，但需注意最低基数限制。建议根据收入规划和政策动态灵活调整。