湖南益阳社保基数19200和5000的主要区别体现在以下方面：
缴费金额差异
- 19200基数：如果按照这个基数缴纳社保，每月个人和单位合计缴费金额会更高。养老保险个人缴费比例为8%，那么基数19200的个人每月缴费为1536元（19200 * 8%），企业缴费比例为16%，企业每月缴费为3072元（19200 * 16%）。医疗保险、失业保险等其他险种的缴费金额也会相应增加。
- 5000基数：缴费金额相对较低。按照同样的比例，养老保险个人每月缴费为400元（5000 * 8%），企业每月缴费为800元（5000 * 16%）。其他险种的缴费金额也会相应减少。
社保待遇对比
- 养老金：养老金待遇与缴费基数直接相关，缴费基数越高，缴费越多，退休后领取的养老金也越多。选择19200元基数缴纳的退休者在退休后每月领取的养老金将显著高于选择5000元基数的退休者。
- 医保报销：高基数参保人的医保个人账户划入金额更多，且部分地区报销上限与基数挂钩，高基数可能享受更高报销比例。
- 失业/工伤待遇：高基数对应的失业金、工伤补偿标准也更高。
适用人群建议
- 19200基数：适合高收入群体，如企业管理层、高薪技术岗，或希望未来获得更优保障的人群。
- 5000基数：适合普通职工、灵活就业者，或短期预算紧张但需维持社保连续性的情况。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会导致当前的缴费金额增加，但未来能够享受到更高的社保待遇。相反，选择较低的社保基数虽然缴费压力较小，但未来的社保待遇也会相应降低。在选择社保基数时，需要根据个人的经济状况、职业规划和长期需求来综合考虑。
