在湖南常德，社保基数的选择会影响个人和单位的社保缴费金额以及未来的社保待遇。以下是社保基数14600元和5000元之间的主要区别：

缴费金额差异

• 养老保险：
  • 基数为14600元时，月缴费金额约为2920元（14600元 × 20%）。
  • 基数为5000元时，月缴费金额约为1000元（5000元 × 20%）。
• 医疗保险：
  • 基数为14600元时，月缴费金额约为395元（14600元 × 2.6%）。
  • 基数为5000元时，月缴费金额约为125元（5000元 × 2.5%）。
• 失业保险：
  • 基数为14600元和5000元时，单位和个人缴费比例均为0.5%，因此月缴费金额相同，约为3.95元。

保障水平不同

• 社保基数的高低直接决定了个人社保账户的积累速度。基数越高，个人账户中积累的金额越多，退休后的养老金待遇也更高。例如，14600元基数的参保人退休后领取的养老金可能比5000元基数高出约40%-50%。医保、失业保险等险种的报销比例和上限也可能因基数不同而有所差异。

对企业成本的影响

• 对于企业而言，高基数意味着更高的社保缴纳成本。企业需为每位员工按基数缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这无疑增加了企业的用工成本。

政策调整的影响

• 社保基数通常根据当地在岗职工平均工资调整。近年来，湖南常德的社保基数上限逐步提高，这与经济发展水平相关。企业需关注政策变化，合理规划用工成本，同时参保人也应了解基数调整对自身权益的影响。

选择较高的社保基数（如14600元）会导致个人和单位每月需要缴纳更多的社保费用，但长远来看，可能会享受到更高的社保待遇。相反，选择较低的社保基数（如5000元）每月缴费金额较低，但未来在养老金、医疗保险等方面的待遇可能会有所降低。个人应根据自身经济状况和需求，合理选择社保基数。