在湖南常德，社保基数为9000元和5000元的主要区别体现在以下方面：

缴费金额差异

• 养老保险：以9000元为基数，个人每月缴费约720元（8%），单位每月缴费约1440元（16%）；以5000元为基数，个人每月缴费约400元（8%），单位每月缴费约800元（16%）。
• 医疗保险：个人缴费比例一般为2%，具体金额需根据当地政策确定。
• 失业保险：个人缴费比例一般为1%，具体金额需根据当地政策确定。
• 工伤保险和生育保险：由企业承担，具体比例需根据当地政策确定。

养老金待遇差距

养老金的计算与缴费基数直接挂钩。缴费基数越高，个人账户养老金和基础养老金均越高。假设缴费年限相同，基数9000的退休金可能会高于基数5000的退休金。

医疗保险报销影响

医保个人账户划入金额与缴费基数相关。基数9000的参保人，每月医保个人账户到账金额更多，可用于门诊或购药；住院报销时，基数高的参保人通常享有更高的报销封顶线。

其他社保福利关联

生育津贴、工伤补助等福利的核算均以缴费基数为依据。例如，生育津贴按单位平均基数发放，基数9000的单位员工可领取的津贴显著高于基数5000的员工。

在选择社保基数时，参保人应权衡当前收入与未来福利。高基数虽短期内经济压力较大，但长期保障更优；低基数可减轻每月负担，但可能影响退休后的生活质量。建议根据自身职业规划和财务状况合理选择。