湖南常德社保缴费基数7000元与5000元的主要区别体现在以下几个方面：

一、缴费金额差异

• 月缴金额不同 ：7000元缴费基数对应的月缴社保金额比5000元高2000元（按比例计算）。

• 缴费年限影响 ：在相同缴费年限下，7000元基数每月多缴的个人部分金额更高，退休后基础养老金和过渡性养老金的累计额也会更多。

二、养老金待遇差异

1. 基础养老金计算

   基础养老金公式为： $$\text{基础养老金} = \frac{(\text{全省上年度社会平均工资} + \text{个人账户累计储存额})}{2} \times \text{缴费年限}$$

   较高的缴费基数会提高基础养老金的计算基数，从而增加每月领取金额。

2. 过渡性养老金差异

   若处于养老金制度改革过渡期，7000元基数可能对应新计发系数（如139），而5000元基数可能对应旧计发系数（如130）。 例如：

   • 新计发系数139下，7000元基数对应基础养老金增加约14.5%；

   • 旧计发系数130下，5000元基数对应基础养老金增加约10.7%。

   两者差额按一定比例（如30%）计入实际发放金额。

3. 总养老金示例

   假设某退休人员新计发基数下基础养老金为5000元，7000元基数下基础养老金为6700元，差额1700元按30%计入实际发放，则实际领取金额为： $$5000 + 1700 \times 30% = 6510 \text{元}$$

   （需注意：此为简化计算，实际比例可能因政策调整而变化）。

三、政策背景说明

• 养老金计发基数调整 ：社保缴费基数与退休待遇挂钩，基数越高，退休后每月可领取的养老金越多，体现了“多缴多得”的原则。

• 过渡期政策影响 ：2014年前的退休人员可能面临新旧计发系数的差异，需根据具体政策计算实际待遇。

四、建议

• 选择更高基数 ：若经济条件允许，选择7000元缴费基数可长期增加养老金待遇；

• 关注政策调整 ：养老金计发系数和过渡期政策可能动态调整，需及时咨询当地社保部门。

以上分析综合了社保缴费与待遇计算逻辑，具体金额需根据当地最新政策及个人缴费年限精确计算。