‌湖南常德社保基数4500和5000的主要区别在于缴费金额和待遇水平‌：基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医疗报销等福利也相应更高。具体差异体现在个人与单位的缴费比例、医保账户入账金额以及退休后的养老金计算标准上。

1. ‌缴费金额差异‌
   以常德现行社保比例计算（假设养老保险个人缴8%、单位16%，医疗保险个人缴2%+3元大病保险）：

   • ‌基数4500‌：每月个人共缴约‌468元‌（养老360元+医疗93元），单位缴约‌855元‌（养老720元+医疗135元）。
   • ‌基数5000‌：每月个人共缴约‌523元‌（养老400元+医疗103元），单位缴约‌950元‌（养老800元+医疗150元）。

2. ‌医保账户入账影响‌
   个人医保账户金额按缴费基数2%划入，基数5000每月比4500多‌10元‌（100元 vs 90元），长期累积可提高门诊和购药资金灵活性。

3. ‌养老金待遇差距‌
   养老金计算与缴费基数挂钩，基数5000的退休后月领取金额通常比4500高约‌10%-15%‌。例如，按相同缴费年限，假设计发基数7000元，基数5000的养老金可能多出‌200-300元/月‌。

‌总结‌：选择更高基数短期增加缴费压力，但长期能提升社保福利水平。建议根据收入稳定性与未来规划权衡，若经济允许，优先选择高基数以保障长远权益。