‌湖南常德社保缴费基数16400元和5000元的主要区别在于缴费金额、社保待遇和适用人群‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，未来可享受的养老金、医疗报销等福利水平也更高；而基数5000元更适合收入较低或灵活就业人群，缴费压力较小但待遇相对有限。

1. ‌缴费金额差异‌

• ‌16400元基数‌：按常德社保比例计算（假设单位+个人合计约30%），每月需缴约4920元，个人部分约1640元（以养老保险8%为例）。
• ‌5000元基数‌：同等比例下，每月总缴费约1500元，个人部分约400元。‌高基数缴费金额是低基数的3倍以上‌。

2. ‌社保待遇区别‌

• ‌养老金‌：养老金计算与缴费基数挂钩，基数16400元退休后月领金额显著高于5000元（如缴费年限相同，差额可达数千元）。
• ‌医保报销‌：高基数参保人医保个人账户划入金额更多，且部分城市报销上限与基数相关。
• ‌失业/工伤待遇‌：失业金按基数比例发放，高基数者失业后领取金额更高；工伤赔偿标准也受基数影响。

3. ‌适用人群不同‌

• ‌16400元基数‌：通常为国企、事业单位或高收入职场人群，单位按实际工资申报。
• ‌5000元基数‌：常见于私企按最低标准缴纳，或灵活就业者自主选择低档缴费以减轻负担。

4. ‌其他影响‌

• ‌社保连续性‌：高基数长期缴费更利于累积社保权益，如购房、落户等政策可能要求社保缴费基数达标。
• ‌税务优化‌：高基数者个人社保缴费可抵扣更多个税，但实际到手工资可能减少。

‌总结‌：选择社保基数需权衡当前收入与未来福利。高基数适合追求长期保障的高收入者，低基数则适合短期减轻压力的人群，但可能影响退休生活质量。建议根据个人经济状况和规划合理选择。