湖南湘潭社保基数5800元和5000元的主要区别体现在缴费金额、待遇水平以及个人和企业的负担等方面，具体如下：
缴费金额差异
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社保基数5800：
- 养老保险：个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳 464元；单位缴费比例通常为16%，则单位需缴纳 928元。
- 医疗保险：单位承担8%，个人承担2%，则每月个人需缴纳 100元，单位需缴纳 160元。
- 失业保险：单位承担2%，个人承担1%，则每月个人需缴纳 5元，单位需缴纳 10元。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，个人不缴费。
- 合计每月缴费：个人 589元，单位 1098元。
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社保基数5000：
- 养老保险：个人缴费比例为8%，则每月个人需缴纳 400元；单位缴费比例通常为16%，则单位需缴纳 800元。
- 医疗保险：单位承担8%，个人承担2%，则每月个人需缴纳 100元，单位需缴纳 160元。
- 失业保险：单位承担2%，个人承担1%，则每月个人需缴纳 5元，单位需缴纳 10元。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担，个人不缴费。
- 合计每月缴费：个人 505元，单位 960元。
待遇水平的影响
- 养老金：社保基数越高，退休后领取的养老金也越多。因为养老金计算与缴费基数和缴费年限直接相关，基数5800的缴费金额更高，相应的个人账户积累也更多，退休后每月领取的养老金自然更高。
- 医疗报销：社保基数高，医疗保险个人账户的金额也会增加。这意味着在就医时，个人账户可以支付更多的医疗费用，减轻个人负担。
- 失业保险和工伤保险：缴费基数高，失业保险和工伤保险的待遇也会有所提升。
个人和企业的负担
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个人负担：
- 基数5800：每月从工资中扣除的社保费用更高，可能会对当前的可支配收入产生一定影响。
- 基数5000：每月从工资中扣除的社保费用较低，对当前可支配收入的影响较小。
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企业负担：
- 基数5800：需要为每个员工支付更多的社保费用，这会增加企业的运营成本。
- 基数5000：企业需要支付的社保费用相对较低，有助于降低企业的短期成本。
总的来说，选择较高的社保基数虽然会增加当前的缴费金额，但能够享受更高的社会保障待遇，如更高的养老金、更多的医疗报销额度等。反之，选择较低的社保基数可以减少当前的缴费压力，但未来可能面临社会保障待遇相对较低的风险。具体选择应根据个人的经济状况、职业规划和长期需求来决定。
