湖南株洲社保基数15700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、养老金待遇以及社保缴费比例等方面。以下是具体的分析：
缴费金额差异
- 缴费基数15700元：如果按照15700元作为缴费基数，个人和单位需要按照相应的缴费比例缴纳社保费用。具体的缴费金额会根据各个险种的缴费比例进行计算。
- 缴费基数5000元：同样地，如果按照5000元作为缴费基数，个人和单位也需要按照相应的缴费比例缴纳社保费用。由于缴费基数较低，因此单位和个人需要缴纳的社保费用总额也会相应减少。
养老金待遇差异
- 缴费基数15700元：较高的缴费基数意味着在退休时，个人账户积累的本金会更多，同时由于缴费年限的累积，退休后的养老金待遇也会相应更高。
- 缴费基数5000元：较低的缴费基数会导致个人账户积累的本金较少，退休后的养老金待遇也会相对较低。
社保缴费比例
- 养老保险：单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。
- 医疗保险：单位缴费比例为8%，个人缴费比例为2%。
- 失业保险：单位缴费比例为0.7%，个人缴费比例为0.3%。
- 工伤保险和生育保险：由单位全额承担。
总的来说，社保基数是影响社保缴费金额和待遇的重要因素之一。在选择社保基数时，职工应根据自己的实际工资收入情况和未来退休待遇需求进行综合考虑。
