湖南株洲社保基数15600和5000的主要区别在于缴纳金额和享受的社保待遇。

1. 缴纳金额的区别

社保基数的高低直接影响到单位和个人每月缴纳的社保费用。在湖南株洲，社保基数15600与5000相比，缴纳的金额会显著增加。具体来说：

• 养老保险：单位缴纳比例为16%，个人缴纳比例为8%。基数15600时，单位每月需缴纳2496元，个人需缴纳1248元；基数5000时，单位每月需缴纳800元，个人需缴纳400元。
• 医疗保险：单位缴纳比例为8%，个人缴纳比例为2%。基数15600时，单位每月需缴纳1248元，个人需缴纳312元；基数5000时，单位每月需缴纳400元，个人需缴纳100元。
• 失业保险：单位缴纳比例为0.5%，个人缴纳比例为0.5%。基数15600时，单位每月需缴纳78元，个人需缴纳78元；基数5000时，单位每月需缴纳25元，个人需缴纳25元。

2. 享受社保待遇的区别

社保基数不仅影响缴纳金额，还影响到个人享受的社保待遇，主要包括：

• 养老金：退休后的养老金与缴费年限和缴费基数密切相关。基数越高，个人账户累计储存额越多，退休后领取的养老金也越多。
• 医疗保险：基数越高，个人医保账户每月划入的金额越多，可享受的医疗待遇也越好。
• 失业保险：基数越高，失业后领取的失业金标准也越高。

3. 对个人和单位的影响

• 个人：基数越高，个人每月缴纳的社保费用越多，但享受的社保待遇也越好，尤其是退休后的养老金水平会显著提高。
• 单位：基数越高，单位每月缴纳的社保费用越多，用人成本增加。但对于员工来说，社保待遇的提高可以增加企业的吸引力和员工的忠诚度。

总结

湖南株洲社保基数15600和5000的区别主要体现在缴纳金额和享受的社保待遇上。基数越高，缴纳的社保费用越多，但个人享受的社保待遇也越好。在选择社保基数时，个人和单位应根据自身经济状况和需求进行综合考虑。