湖南长沙社保基数10700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、未来养老金水平、医疗保险报销比例等方面。以下是详细对比：

1. 缴费金额差异

• 10700元基数：以养老保险为例，单位缴费比例为16%，个人缴费比例为8%。每月单位需缴纳10700×16%=1712元，个人需缴纳10700×8%=856元。
• 5000元基数：单位缴费5000×16%=800元，个人缴费5000×8%=400元。
• 差异分析：10700元基数每月缴费总额为1712+856=2568元，而5000元基数仅为800+400=1200元，差额为1368元。

2. 养老金水平影响

• 10700元基数：未来养老金的计算与缴费基数直接挂钩，基数越高，养老金水平越高。
• 5000元基数：缴费基数较低，直接影响未来养老金的领取金额。

3. 医疗保险报销比例

• 10700元基数：较高的缴费基数意味着医疗保险账户余额更多，报销比例和额度更高。
• 5000元基数：缴费基数较低，医疗保险账户余额较少，报销比例和额度相对较低。

4. 失业保险与工伤保险

• 10700元基数：失业保险和工伤保险的缴费金额也会随基数增加而提高，保障范围更广。
• 5000元基数：缴费金额较低，保障力度相对减弱。

5. 适用人群

• 10700元基数：适用于月平均工资较高的人群，尤其是企业高管、技术人员等。
• 5000元基数：适用于月平均工资较低的人群，尤其是灵活就业人员或中小企业员工。

总结

选择10700元或5000元的社保基数，应根据个人收入水平和未来保障需求综合考虑。较高的缴费基数虽然当前缴费压力大，但未来养老金和医疗保障水平更高；而较低的缴费基数适合收入较低的人群，减轻当前经济负担。