​​湖北潜江社保基数7100元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇及长期福利上。​​基数7100元时，单位和个人缴纳的社保费用更高，未来养老金、医保报销等福利水平也更高；而基数5000元虽当前到手工资更多，但社保权益会相应降低。以下是具体分析：

1. ​​缴费金额差异​​
   以潜江2024年社保缴费比例计算（养老保险单位16%/个人8%，医疗保险单位6.5%/个人2%）：

   • ​​基数7100元​​：每月个人缴纳约$7100×(8\%+2\%)=710$元，单位缴纳约$7100×(16\%+6.5\%)=1597.5$元；
   • ​​基数5000元​​：每月个人缴纳约$5000×(8\%+2\%)=500$元，单位缴纳约$5000×(16\%+6.5\%)=1125$元。
     基数7100元比5000元每月多缴210元（个人）和472.5元（单位）。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算与缴费基数直接挂钩：

   • ​​基础养老金​​：基数7100元对应的指数化工资更高，未来每月基础养老金比基数5000元多出约$(7100-5000)÷2×缴费年限×1\%$；
   • ​​个人账户累积​​：基数7100元每月多存入$210×12=2520$元/年，长期复利下退休时可领取金额显著增加。

3. ​​医保报销与公积金影响​​

   • 医保报销上限通常与缴费基数相关，基数7100元可享受更高的年度报销限额；
   • 若包含公积金（单位个人各8%），基数7100元每月公积金账户多存入$1680-1120=560$元，直接影响贷款额度。

​​总结​​：选择7100元基数虽减少当前到手工资，但长期看更有利于社保权益积累；基数5000元适合短期现金流需求，但需权衡未来福利缩水。建议根据自身经济状况和长期规划合理选择。