​​湖北仙桃社保基数15000元和5000元的核心区别在于缴费金额、社保待遇及长期福利。​​高基数（15000元）需缴纳更高保费，但退休后养老金、医保报销额度等福利显著提升；低基数（5000元）缴费压力小，但保障水平有限。具体差异体现在以下方面：

1. ​​缴费金额差异​​
   以2025年仙桃社保比例计算（养老单位16%/个人8%、医疗单位8%/个人2%+7元大病险、失业单位0.7%/个人0.3%）：

   • ​​基数15000元​​：月社保总缴费约​​3750元​​（单位2445元+个人1305元），年缴费​​4.5万元​​。
   • ​​基数5000元​​：月社保总缴费约​​1250元​​（单位815元+个人435元），年缴费​​1.5万元​​。
     高基数年缴费差额达3万元，但划入个人养老账户金额（8%）多出​​800元/月​​。

2. ​​养老金待遇差距​​
   养老金计算公式中，缴费基数直接影响个人账户积累和平均缴费指数：

   • ​​15000元基数​​：按现行标准退休后月养老金约为​​5000元基数​​的2-3倍。例如，缴费20年且社平工资6805元时，高基数退休金约​​4000元/月​​，低基数约​​1800元/月​​。
   • ​​医保报销​​：高基数医保账户入账更多（单位8%+个人2%），门诊和住院报销上限更高。

3. ​​长期福利与风险覆盖​​

   • ​​失业金​​：高基数失业金按缴费基数核定，领取金额更高。
   • ​​工伤/生育津贴​​：补偿标准与基数挂钩，高基数员工获赔额度更高。

​​总结​​：选择社保基数需权衡当前经济能力与未来保障需求。高基数适合追求长期稳定福利的人群，低基数则适合短期减轻缴费压力，但需承担保障不足的风险。建议根据收入水平合理选择基数档位。