湖北仙桃社保基数7500元和5000元的主要区别在于‌缴费金额、社保待遇和长期福利‌。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但对应的‌养老金、医保报销和失业金等福利水平也更高‌。具体差异体现在以下方面：

1. ‌缴费金额差异‌

   • 基数7500元：每月个人缴纳约8%养老保险（600元）、2%医疗保险（150元），单位承担更高比例（如养老保险16%为1200元）。
   • 基数5000元：个人养老保险缴纳400元，医疗保险100元，单位缴费相应减少（如养老保险800元）。
   • 合计差额：按7500元基数，每月个人多缴约250元，单位多缴约400元。

2. ‌养老金待遇差距‌

   • 养老金计算与缴费基数直接挂钩。基数7500元时，未来每月养老金约为基数5000元的1.5倍（假设缴费年限相同）。
   • 长期缴费后，高基数退休金可能相差数千元/月。

3. ‌医保报销额度‌

   • 高基数对应更高医保个人账户划入金额（如7500元基数每月多划入50-100元）。
   • 部分城市住院报销比例与缴费基数相关，高基数可能享受更高报销上限。

4. ‌其他社保福利影响‌

   • 失业金：基数7500元可申领的失业金标准更高（如当地平均工资的80%）。
   • 工伤/生育津贴：赔付金额按基数计算，高基数获赔更多。

‌建议根据实际收入选择基数‌：短期来看，低基数缴费压力小；长期而言，高基数能显著提升社保福利。灵活就业者可权衡当前经济能力与未来需求，单位职工则需按实际工资申报基数。