湖北恩施社保缴费基数11700元和5000元的区别主要体现在缴费金额、个人权益保障以及企业成本负担等方面。以下为详细分析：
1. 缴费金额差异
- 11700元基数：按照湖北省2024年度社保缴费基数标准，恩施州社保缴费基数的上限为20844元，因此11700元处于这一范围内。单位与个人需按照比例缴纳养老保险、医疗保险、失业保险等费用。
- 5000元基数：5000元低于恩施州社保缴费基数下限4097元，因此按政策需调整为4097元进行缴费。
2. 个人权益保障
- 11700元基数：较高的缴费基数意味着个人账户积累更多，未来退休后领取的养老金和医疗报销比例更高，权益保障更全面。
- 5000元基数：缴费基数较低，个人账户积累少，退休后的养老金水平较低，医疗报销比例也相对有限。
3. 企业成本影响
- 11700元基数：企业需为员工缴纳更多的社保费用，每月成本增加，但有助于吸引高收入人才，提升企业稳定性。
- 5000元基数：企业社保缴费成本较低，但可能影响员工权益，长期来看不利于企业吸引和留住优秀员工。
4. 政策调整与影响
- 湖北省社保缴费基数每年调整，2024年度恩施州基数为6948元至20844元。11700元基数符合政策要求，而5000元基数则需调整至最低标准，避免影响企业和员工权益。
总结
11700元与5000元的社保基数差异显著，直接影响个人权益保障和企业成本。建议企业和员工根据实际收入选择合适的缴费基数，确保权益最大化，同时遵守政策规定。
