劳动监察部门或社保局

单位未依法缴纳医保时，劳动者可通过以下途径维权：

一、行政救济途径

1. 向劳动保障监察部门投诉

   根据《劳动保障监察条例》第11条，社保缴纳属于监察范围。可向用人单位所在地劳动保障监察部门提交书面投诉，附上劳动合同、工资流水、社保缴费记录缺失证明等证据，要求责令限期补缴。

2. 向社会保险经办机构投诉

   可拨打12333热线或前往当地社保中心（如稽核科）投诉，社保机构有权责令用人单位限期补缴并加收滞纳金。

二、法律途径

1. 申请劳动仲裁

   收集充分证据后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补缴社保及赔偿医疗费用。仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权益被侵害之日起计算。

2. 提起行政诉讼

   若对仲裁结果不服，可在仲裁结束后15日内向人民法院提起诉讼。

三、其他措施

• 收集证据 ：工资条、劳动合同、社保缴费记录等是关键证据。

• 临时保障 ：可先参加城乡居民医保或商业医疗保险，避免因断缴产生医疗费用。

• 银行查询 ：社保征收机构可查询用人单位银行账户，申请划拨欠缴费用。

法律依据

• 《社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社保的，责令限期缴纳或补足，并加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1-3倍罚款。

• 《劳动保障监察条例》第11条：对用人单位社保缴纳情况进行监督检查，可责令限期整改。

建议优先通过劳动监察部门投诉，若2年内未处理可申请行政复议或诉讼。保留好所有证据材料，为维权提供充分支持。