在湖北咸宁，社保基数5300元和5000元的主要区别体现在‌缴费金额、社保待遇和长期福利‌三个方面。基数越高，每月缴纳的社保费用越多，但未来可享受的养老金、医保报销等福利水平也更高。以下是具体差异分析：

1. ‌缴费金额差异‌
   按5300元基数计算，个人每月养老保险缴费为5300×8%=424元，而5000元基数对应缴费为400元，两者相差24元/月。单位缴纳部分差额更大（5300×16%对比5000×16%），直接影响企业用工成本。

2. ‌养老金待遇差距‌
   养老金计算与缴费基数直接挂钩。假设缴费年限相同，5300元基数对应的个人账户积累比5000元基数‌多6%‌，退休后每月基础养老金差额可达100-200元，且每年调整基数时优势会持续放大。

3. ‌医保报销影响‌
   高基数意味着更高的医保个人账户划入金额（5300×2%对比5000×2%），每月医保卡多入账6元。住院报销封顶线、大病保险起付标准等也可能因基数差异产生微小区别。

4. ‌其他关联权益‌
   生育津贴、工伤补偿等短期福利按基数核定，5300元基数对应的补偿标准更高。例如生育津贴发放天数相高基数者可多获得约5%的补贴。

选择社保基数时需平衡当前收入与长期保障。若经济条件允许，选择5300元基数能显著提升未来福利水平，尤其对临近退休人员更具价值；短期资金紧张者则可优先考虑5000元基数减轻压力。建议根据个人职业规划灵活调整。