协商补缴或仲裁维权

公司当月未缴纳医保，可采取以下措施处理：

一、要求单位补缴

1. 直接沟通协商

   发现漏缴后，立即联系单位人事或财务部门，提供工资凭证、劳动合同等材料，要求补缴欠费及可能产生的滞纳金。

2. 单位内部流程

   若单位拒绝补缴，可要求其按《社会保险法》规定，自用工之日起30日内办理参保登记并缴费。

二、社保机构投诉与法律途径

1. 向社保中心投诉

   若单位逾期未缴，可向当地社保中心提交书面投诉，要求责令限期缴纳。社保中心可向单位发出补缴通知。

2. 劳动仲裁维权

   • 补缴期间待遇 ：单位补缴前，医保待遇自次月恢复（如补缴3月则4月开始享受）；

     • 若中断超过3个月，需等待6个月才能重新享受医保统筹待遇；

     • 但补缴不增加缴费年限，医疗保险缴费年限需从重新缴费时计算。

   • 被迫解除权 ：

     • 多次书面催缴后仍不缴纳，可依据《劳动合同法》第三十八条第（三）项，以“未依法缴纳社会保险”为由解除劳动合同；

     • 解除后，可要求单位补缴欠费及滞纳金。

三、注意事项

• 补缴时效 ：劳动争议仲裁时效为1年，需在知道或应当知道权益被侵害时一年内申请仲裁；

• 个人参保处理 ：若以灵活就业身份参保，可自行补缴中断期间的费用，但医疗保险缴费年限不累计；

• 医疗费用报销 ：补缴前发生的医疗费用通常无法报销，需自补缴次月开始享受医保待遇。

建议优先通过协商解决，若单位拒不配合，可结合法律手段维护自身权益。