湖北孝感社保基数4700元与5000元在社保政策中并无本质区别，具体分析如下：

一、社保缴费基数与比例

1. 缴费基数范围

   社保缴费基数通常设定为职工上年度月平均工资，范围在职工本人月平均工资的60%-300%之间。若职工月平均工资低于当地职工平均工资60%或高于300%，则按上下限值执行。

2. 单位与个人缴费比例

   • 单位 ：按16%比例缴纳社保（包括养老保险、医疗保险等五险）；

   • 个人 ：按8%比例缴纳社保；

   • 公积金 ：单位和个人各缴存8%，但需符合当地上限（如孝感市2022年上限为5000元）。

二、4700元与5000元基数的实际影响

1. 公积金缴存额度

   • 若以4700元为基数，个人公积金月缴存额为4700×8%=376元；

   • 若以5000元为基数，个人公积金月缴存额为5000×8%=400元；

   • 两者差额24元，但实际差距仅为24元，对职工影响微乎其微。

2. 社保待遇差异

   • 由于社保待遇（如养老金、医疗保险报销比例）主要与缴费基数挂钩，但政策通常以社平工资为基准计算，4700元与5000元基数的差异对最终待遇影响有限。

三、选择基数的建议

1. 主动协商

   若单位强制要求4700元基数，可尝试与单位协商调整至5000元，但需单位同意；

2. 关注政策调整

   可关注当地社保政策，若未来政策调整导致上下限变化，可能影响实际选择。

4700元与5000元在社保政策中仅存在公积金月缴存额的细微差异，对整体社保待遇影响不大。若需进一步确认，建议咨询当地社保部门。