​​职工医保缴费年限不足时，可通过一次性补缴、按月续缴或转为居民医保三种方式解决，确保退休后终身享受医疗保障。​​各地政策差异较大，补缴金额通常按退休时上年度社会平均工资或最后一次缴费基数计算，需提前规划以避免经济压力。

1. ​​补缴条件与方式​​
   达到法定退休年龄但医保缴费年限不足（男性一般需25-30年，女性20-25年）时，可选择：

   • ​​一次性补缴​​：按当地标准计算总费用，补足差额年限后次月享受退休待遇。例如武汉市要求男性满30年（实际缴费10年）、女性满25年（实际缴费10年），不足部分需一次性补缴。
   • ​​按月续缴​​：继续以在职身份缴费至规定年限，期间享受在职医保待遇，缴满后转为退休待遇。广东省允许灵活选择按月或一次性补缴。
   • ​​转为居民医保​​：经济困难者可选择缴费更低的居民医保，但报销比例和终身待遇会降低。

2. ​​补缴金额计算​​
   补缴基数通常为办理时上年度社会平均工资或本人最后一次缴费基数，费率按当地规定（如7%-10%）。例如：

   • 天津市按退休时上年度社平工资的7%一次性补缴；
   • 柳州市灵活就业人员补缴10年需按6756元/月×9.5%×120个月计算。

3. ​​特殊情形处理​​

   • ​​居民医保转职工医保​​：部分省份（如江苏）允许通过补差或折算合并年限，具体比例因地而异（如山东淄博2年居民医保折1年职工医保）。
   • ​​单位责任​​：若因单位漏缴导致年限不足，单位需承担补缴费用及滞纳金。

​​提示：​​ 补缴政策因地而异，建议退休前咨询当地医保部门，优先选择一次性补缴以避免待遇中断。经济压力较大者可考虑按月补缴或居民医保过渡。