湖北宜昌社保基数9400和5000的区别主要体现在缴费金额和社保待遇上。
1. 缴费金额差异
社保基数是计算社保缴费金额的重要依据。基数越高，单位和个人需要缴纳的社保费用也就越多。具体来说：
- 养老保险：个人缴费比例为8%，单位缴费比例为16%。基数9400元时，个人每月需缴纳752元，单位每月需缴纳1504元；基数5000元时，个人每月需缴纳400元，单位每月需缴纳800元。
- 医疗保险：个人缴费比例为2%，单位缴费比例为8%。基数9400元时，个人每月需缴纳188元，单位每月需缴纳752元；基数5000元时，个人每月需缴纳100元，单位每月需缴纳400元。
- 失业保险：个人缴费比例为0.5%，单位缴费比例为0.5%。基数9400元时，个人每月需缴纳47元，单位每月需缴纳47元；基数5000元时，个人每月需缴纳25元，单位每月需缴纳25元。
2. 社保待遇差异
社保基数不仅影响缴费金额，还会影响社保待遇，包括养老金、医疗报销比例等。
- 养老金：养老金的计算公式较为复杂，但基数越高，个人账户积累的养老金越多，退休后领取的养老金也越多。
- 医疗报销：医疗保险的报销比例与缴费基数和缴费年限有关。基数越高，缴费年限越长，报销比例通常也越高。
3. 其他影响
社保基数还可能影响其他社保待遇，如生育保险的生育津贴、工伤保险的待遇标准等。这些待遇通常与缴费基数挂钩，基数越高，可能享受到的待遇也越好。
总结：湖北宜昌社保基数9400元和5000元的主要区别在于缴费金额和社保待遇。基数越高，缴费金额越多，但相应的社保待遇也可能越好。单位和个人应根据自身经济状况和需求选择合适的社保基数。
