湖北宜昌社保基数5900和5000的主要区别体现在社保缴费金额和职工待遇上，具体分析如下：

一、缴费金额差异

1. 单位缴费部分

   社保缴费基数是计算单位缴费比例的基础数值。以2024年数据为例，宜昌社保缴费比例通常为单位20%、个人8%。

   • 基数5900 ：单位每月缴费金额 = 5900元 × 20% = 1180元

   • 基数5000 ：单位每月缴费金额 = 5000元 × 20% = 1000元

   基数5900比基数5000多缴纳180元/月。

2. 个人缴费部分

   职工个人按缴费基数的8%缴纳社保费用。

   • 基数5900 ：个人每月缴费金额 = 5900元 × 8% = 472元

   • 基数5000 ：个人每月缴费金额 = 5000元 × 8% = 400元

   个人缴费差额为72元/月。

综合对比 ：基数5900比基数5000每月多缴纳180元（单位） + 72元（个人） = 252元 。

二、职工待遇影响

1. 养老金计算

   养老金待遇与缴费基数和缴费年限相关。基数越高，退休后每月领取的基础养老金部分越高。

   • 但养老金计算还考虑当地平均工资、个人账户累计储存额等因素，因此实际差距需结合整体情况分析。

2. 医疗保险待遇

   医疗报销额度与缴费基数挂钩。基数较高时，医保个人账户累计储存额可能更高，从而提高门诊、住院等医疗费用的报销比例和限额。

三、选择建议

• 职工选择 ：若收入较高且希望提高养老金待遇或医疗保障，可选择基数5900；若收入较低或对社保待遇要求不高，基数5000即可满足基本需求。

• 单位选择 ：需在政策允许范围内自主选择基数，但需确保不超过当地职工平均工资的300%（如宜昌2024年上限约为8597元）。

四、注意事项

社保基数每年调整一次，具体标准由宜昌市社保部门根据经济情况确定。建议职工关注官方通知，及时调整缴费基数以保障权益。