湖北黄石社保基数13900元和5000元的区别主要体现在缴费金额、社保待遇以及适用人群上。以下从多个方面详细说明：
1. 缴费金额差异
社保缴费基数直接决定单位和个人每月缴纳的社保费用。以13900元为基数，每月需缴纳的社保费用（包括养老、医疗、失业和工伤保险）明显高于以5000元为基数的情况。例如，在养老保险方面，以13900元缴费基数计算，每月需缴纳的金额约为13900元的8%（单位部分）+13900元的8%（个人部分），总计约2212元；而以5000元为基数，每月仅需缴纳5000元的8%+5000元的8%，总计约800元。显然，13900元的缴费金额远高于5000元。
2. 社保待遇差异
社保缴费基数越高，退休后领取的养老金和享受的医保报销比例也越高。以养老金为例，缴费基数高的参保人退休后每月领取的养老金会更多，因为养老金计算公式中缴费基数是重要因素之一。高基数参保人在医保报销时的起付线更低，报销比例更高，能够有效减轻医疗负担。
3. 适用人群差异
13900元的缴费基数适用于收入较高的参保人员，通常是企业高管、技术人员等高收入群体；而5000元的基数则更适合收入较低的普通职工或灵活就业人员。根据湖北省社保政策，个人缴费基数上限为20844元，下限为4097元，因此13900元属于较高水平，而5000元则处于较低水平。
4. 对个人和单位的影响
高基数（如13900元）意味着企业和个人需承担更高的缴费负担，但同时也为个人未来带来更高的社保待遇保障。低基数（如5000元）虽然缴费压力较小，但退休后的社保待遇会相对较低。选择缴费基数需综合考虑当前经济状况和未来保障需求。
总结
湖北黄石社保基数13900元和5000元的差异主要体现在缴费金额、社保待遇和适用人群上。13900元适合高收入人群，缴费高但待遇优厚；5000元则适合普通职工，缴费压力小但待遇相对较低。参保人应根据自身实际情况选择合适的缴费基数，以平衡当前经济压力与未来保障需求。
